Поиск талантливых сотрудников!

Во время нашей недавней беседы с коллегой, мы говорили о трудностях, с которыми сталкиваются некоторые компании при поиске кандидата на определенную должность. 

Есть много источников, которые приносят большое количество неквалифицированных людей, они обычно очень недороги, что делает их весьма полезными для небольших компаний. 

Крупные компании предпочитают нанимать кадровые агентства для поиска новых сотрудников, и хотя это достаточно затратное мероприятие, качество кандидатов, как правило, лучше. 

С увеличением использования технологий и социальных сетей, технология найма развивалась, и кандидаты теперь могут быть на расстоянии одного клика, но помимо традиционных источников, таких как газеты, сайты, ярмарки университетов или кадровые агентства, как еще мы можем найти новые таланты?

  • Опросите ваших сотрудников:

Попросите ваших сотрудников рассказать о вакансиях своим друзьям. Это не только поможет найти вам новых игроков,  но и покажет вашим настоящим сотрудникам, что они равные члены команды. 

  • Twitter, Facebook, Vkontakte:

Социальные сети оказались одним из самых мощных инструментов для обмена информацией между сотнями и тысячами людей. Создайте группу о своей фирме, получите как можно больше ретвитов для достижения более широкой аудитории.

Привлечение лучших специалистов, которых только можно найти это только первая часть, самая большая проблема, будет сохранить это талант. Но пока вы нашли нового сотрудника, который подымет вашу компанию на новый уровень, мы хотели бы помочь Вам найти офис, в котором ваши сотрудники подымут вашу компанию на новый уровень.

Так что не забудьте позвонить в агентство «Квартал-Недвижимость», так как вам, вероятно, придется переехать в большее офисное или торговое помещение, наш коллектив всегда с радостью поможет Вам в этом.